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在线学习VS传统学习
成本低廉灵活开展学习,可系统可碎片大规模培训组织,时间空间不受限
投入成本
投入成本高按次付费,单次培训费用虚高大规模培训组织需考虑场地诸多因素
形式多样自学/培训/岗位学习,随心选自主设计报名→预习→正式培训全流程
培训形式
形式单一一对多填鸭式输入,形式单调课前预习、先导课无从开展
过程易把控培训计划→执行→总结完整过程记录培训实施从面到点,系统有序
培训管理
过程难把控整体培训规划到单次实施统筹困难缺乏数据支撑,培训工作难以评价
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汽车生态企业专业在线学习解决方案
学习平台
12大平台功能丰富企业教学场景;
1个平台商城覆盖汽车产业课程;
若干学习载体打造便捷学习体验;
构建【教学练测评】业务完整闭环。
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课程资源
海量汽车领域/通用课程持续上新;
1200+汽车产业名师专家生产课程;
丰富的线下培训案例可拷贝可参考;
特色轻咨询项目攻克业务实践难点。
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运营服务
企业级专属学习平台快捷搭建;
员工通讯录免费托管对接服务;
既有业务历史数据迁移;
1v1专属顾问、7*24h在线客服。
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学习平台
完善的平台功能,打造企业培训业务闭环。长安云课堂为汽车企业从业者量身打造,功能围绕汽车产业链全场景培训管理形成闭环。
简单两步,快速搭建您的学习平台
第1步,创建企业/组织,即可拥有您专属的学习平台,自定义设计、管理本企业功能板块。
第2步,邀请学员加入企业/组织,随即开展培训计划、课程管理、在线考试、直播、岗位地图、问卷调研等培训业务。
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回归培训业务场景,聚焦教育学习本质
长安云课堂基于汽车生态“紧贴产业发展”、“理论与实践结合”、“培训方式多元化”的人才培养需求,聚焦【教、学、练、测、评】的学习本质,打造学习平台全套功能。
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多端学习,灵活自由
学员可选择用移动APP或H5、PC、平板学习,且多端学习数据实时同步,学习管理不脱节。
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免费集成企业办公系统
市场收费:每套系统每年约¥30000
为提高客户的整体培训学习业务效率,我们坚持免费向客户提供相关系统集成、维护服务:
通讯录托管
与人事系统对接,人员变动情况自动同步,省去管理员高频维护人员数据的业务麻烦。
免登录访问
与企业微信/钉钉/飞书/自主OA等系统对接,构建学习访问载体,避免学员找不到学习入口。
其它业务线
将学习平台与其它业务线系统打通,数据实时互传,促进学习业务与其它业务的相辅相成。
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学习内容

海量课程持续上新,企业可更快构建人才培养课程体系。

长安云课堂拥有1200+汽车产业领域资深讲师、专家队伍,2000+门汽车领域专业课程年年更新,满足行业企业垂直人才培养需求。

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线上课程

5000+行业通用课程,覆盖领导力、办公技能、职业素养、人事财务、市场营销等常用领域。

3000+汽车领域课程 , 覆盖生产制造、智能制造、新能源 、三电系统、新营销、数字化、 六西格玛等硬核领域。

海量课程持续上新, 快速丰富企业线上课程库。

名师专家
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真诚用心的团队服务,帮助企业客户人才培养数字化转型。

从您试用长安学习平台开始,至后续专属学习平台搭建(既有业务数据迁移)、平台使用培训、日常业务开展等环节,我们都将为您提供用心的运营服务。

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为让您更快拥有专属学习平台,您可【创建企业】自主体验,也可对接我们协助您搭建。
企业首页装修管理员配置课程交付角色权限数据权限
员工通讯录全托管
为避免因通讯录变动带来频繁的数据维护,我们可免费对接您的HR系统,人员数据将自动同步(市场价约¥30000)。
HR系统企业自主OA系统办公系统企业微信钉钉飞书
既有业务数据迁移
我们将一次性帮助您迁移既有学习平台的相关课程、学习数据,免除您更换学习平台的额外负担与麻烦。
课程资料迁移考试数据迁移学时迁移积分迁移证书迁移
平台使用培训帮助
我们的专属顾问将在您正式启用学习平台前对您及您的伙伴进行专业培训,帮助您更好地踏出第一步。
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平台专属客户服务
我们尽可能做好以上各项准备工作,以期让您的业务更省心、便捷。
同时,在实际业务开展中,您可能还会有不可避免的困难点,也可随时联系我们。
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这些行业都在实践
我们当前主要聚焦汽车产业
主机厂新能源汽车、传统燃油汽车主机厂、三电系统(电池、电驱、电控);
供应链动力系统、车身及底盘、电器及内外饰、制动及人身安全、辅助驾驶、防盗、锁止、座椅配置、灯光配置、门窗、镜子及雨刮、空调、多媒体配置、智能化(互联、交互);
渠道伙伴传统4S店+新能源的数字营销(体验、订单、交付、服务中心)。
当然如下行业也在我们的服务范围,期待与您合作:
科技业
餐饮业
电子行业
地产行业
零售行业
日常消费品
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客户案例参考
长安汽车
长安汽车作为中国汽车四大集团阵营企业,拥有160多年历史底蕴、40余年造车积累,全球有12个制造基地、22个工厂。其快速发展离不开对企业人才发展的重视、打造学习型组织的坚持:
从0-1,打造1000余名专业讲师队伍;
设定年度教育目标牵引各二级单位落地;
重要主题培训借助大规模培训任务全员宣贯;
岗位考试、认证证书、学习数据实时检验教学成果;
构建全领域岗位学习地图培养专业人才梯队……
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